Todos los trabajadores dependientes de la actividad privada, tanto mensuales como jornaleros, incluyendo a los trabajadores rurales y al servicio dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n
Para acceder al seguro de desempleo:<\/p>\n\n\n\n
MENSUALES:<\/strong> Tienen que haber computado 180 d\u00edas de permanencia en planilla de trabajo (continuo o discontinuo).<\/p>\n\n\n\n JORNALEROS:<\/strong> Deber\u00e1n de haber computado 150 jornales de trabajo en el \u00faltimo a\u00f1o, en ambos casos el a\u00f1o se cuenta desde la configuraci\u00f3n de la causal.<\/p>\n\n\n\n RURAL:<\/strong> Deber\u00e1n computar un total de 360 d\u00edas en planilla de trabajo (continuos o discontinuos); en el caso de trabajadores rurales jornaleros deber\u00e1n de haber computado 250 jornales trabajados en los \u00faltimos dos a\u00f1os contados desde la configuraci\u00f3n de la causal.<\/p>\n\n\n\n SERVICIO DOM\u00c9STICO:<\/strong> Los trabajadores mensuales deber\u00e1n computar un total de 180 d\u00edas en planilla de trabajo en el \u00faltimo a\u00f1o. En el supuesto de trabajadores dom\u00e9sticos por d\u00eda o por hora, la relaci\u00f3n laboral m\u00ednima deber\u00e1 ser de 180 d\u00edas y haber trabajado efectivamente 150 jornales en los \u00faltimos 12 meses o 360 d\u00edas en planilla y 250 jornales en los \u00faltimos 24 meses.<\/p>\n\n\n\n UNIPERSONALES:<\/strong> No tienen derecho a ampararse al seguro de desempleo aquellos que perciban otros ingresos provenientes de actividades remuneradas por cuenta propia, entendi\u00e9ndose las unipersonales como tal.<\/p>\n\n\n\n El seguro de desempleo cubre la contingencia de desempleo forzoso, esto es, la circunstancia de quienes teniendo capacidad y voluntad para trabajar no lo pueden hacer por falta de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Los mayores de 65 a\u00f1os que en la actual emergencia sanitaria no les sea posible continuar desarrollando el trabajo desde el domicilio, pueden optar por acogerse al subsidio por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n Suspensi\u00f3n total del trabajo:<\/strong> el trabajador no recibe en el mes ninguna retribuci\u00f3n por parte de la empresa (solamente se le puede abonar el aguinaldo y feriados pagos); para el caso del trabajador mensual debe ingresar el primer d\u00eda de mes calendario.<\/p>\n\n\n\n En el caso de los jornaleros, que hayan trabajado jornales del mes calendario igualmente pueden ser enviados por esta causal, ya que los jornales de ese mes ser\u00e1n cubiertos por la causal suspensi\u00f3n parcial.<\/p>\n\n\n\n Suspensi\u00f3n parcial del trabajo:<\/strong> Requiere la reducci\u00f3n del total de las jornadas de trabajo en el mes o de las horas trabajadas en el d\u00eda en un porcentaje del 25% o m\u00e1s del legal o habitual en \u00e9pocas normales.<\/p>\n\n\n\n Por Resoluci\u00f3n No. 143\/020 del MTSS, se ampli\u00f3 la causal de suspensi\u00f3n parcial para los trabajadores mensuales, en los siguientes casos: A)- reducci\u00f3n de n\u00famero de d\u00edas de trabajo mensual con un m\u00ednimo de 6 jornadas en un mes y un m\u00e1ximo de 19 jornadas en el mes o; B)- reducci\u00f3n del total de las horas de su horario habitual en un 50% o m\u00e1s del legal o habitual en \u00e9pocas normales. Vigencia subsidio r\u00e9gimen especial: 18 de marzo al 31 de mayo de 2020.<\/p>\n\n\n\n Trabajo Reducido:<\/strong> En este caso el trabajador debe tener m\u00e1s de un empleo y es despedido o suspendido en uno de ellos.<\/p>\n\n\n\n Despido:<\/strong> Se configura la causal al operar el despido del trabajador.<\/p>\n\n\n\n La duraci\u00f3n del amparo est\u00e1 acotada en el tiempo de acuerdo al siguiente plazo legal:<\/p>\n\n\n\n A)<\/strong> Mensuales: Suspensi\u00f3n Total: 4 meses. Despido y trabajo Reducido: 6 meses. MENSUALES:<\/strong> Suspensi\u00f3n total: 50 % del promedio mensual de las asignaciones computables percibidas en los seis \u00faltimos meses enteros anteriores a configurarse la causal. Despido: porcentajes del promedio mensual de las asignaciones computables percibidas en los seis meses inmediatos anteriores a configurarse la causal:<\/p>\n\n\n\n REMUNERADOS POR D\u00cdA O POR HORA:<\/strong> Suspensi\u00f3n total: 12 jornales por mes. El monto de cada jornal se calcular\u00e1 en base al promedio de los \u00faltimos seis meses enteros anteriores a configurarse la causal.<\/p>\n\n\n\n Topes:<\/p>\n\n\n\n El monto de la prestaci\u00f3n se corresponde a la diferencia que existiera entre el monto del subsidio que corresponde a trabajadores con causal suspensi\u00f3n total y lo efectivamente percibido en el per\u00edodo durante el cual se sirve el subsidio.<\/p>\n\n\n\n El monto se obtendr\u00e1 dividiendo el total de las asignaciones computables percibidas en los seis meses inmediatos anteriores a configurarse la causal, entre 150:<\/p>\n\n\n\n Trabajo reducido:<\/strong> En el caso de trabajo reducido se calcular\u00e1 por BPS en base a la existencia de diferencia positiva entre el subsidio calculado por los dos empleos y el salario que perciba el trabajador en el empleo que conserva.<\/p>\n\n\n\n Suspensi\u00f3n Parcial r\u00e9gimen especial para trabajadores mensuales:<\/strong> Ser\u00e1 equivalente al 25% del promedio mensual de las asignaciones computables percibidas en los \u00faltimos 6 meses inmediatos anteriores a configurarse la causal, por las actividades que posibilitaron la generaci\u00f3n del subsidio. Ejemplos de c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n por r\u00e9gimen especial brindados por BPS en su web:<\/p>\n\n\n\n Reducci\u00f3n d\u00edas de trabajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reducci\u00f3n de 50% del horario:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Topes:<\/p>\n\n\n\n Mantienen la cobertura del Sistema Nacional Integrado de Salud.<\/p>\n\n\n\n El subsidio por desempleo constituye materia gravada para las contribuciones especiales de seguridad social (CESS), por lo tanto, se encuentra gravado de la misma forma que el salario. (Art. 160 ley 16.713 y art. 24 del Decreto Reglamentario 162\/009).<\/p>\n\n\n\n El art\u00edculo 11 del Decreto Ley No. 15.180, establece que durante el periodo en que el empleado est\u00e1 amparado en el seguro por desempleo, no se genera derecho a licencia, salario vacacional y feriados.<\/p>\n\n\n\n Tampoco se genera aguinaldo, ya que el subsidio no es una suma pagada por el empleador.<\/p>\n\n\n\n El complemento supone un adicional de la prestaci\u00f3n servida por BPS abonado voluntariamente por el empleador, con la finalidad de complementar el ingreso del trabajador durante el periodo de inactividad.<\/p>\n\n\n\n En principio no constituye materia gravada, siempre y cuando la suma de la prestaci\u00f3n y el complemento no excedan la remuneraci\u00f3n habitual del trabajador. (Art. 160 inc. 2 Ley 16.713).<\/p>\n\n\n\n Lo que excede dicho monto, ser\u00e1 materia gravada para las CESS. Respecto de la remuneraci\u00f3n habitual, el BPS entiende que refiere al salario nominal. Sin perjuicio, en caso que el complemento supere el m\u00ednimo imponible, podr\u00e1n constituir materia gravada de IRPF.<\/p>\n\n\n\n Consiste en un adicional que incrementa la prestaci\u00f3n abonada por el BPS en caso que el beneficiario cumpla determinados requisitos legales.<\/p>\n\n\n\n El suplemento asciende al 20% de la prestaci\u00f3n servida por el seguro por desempleo.<\/p>\n\n\n\n El m\u00ednimo o m\u00e1ximo legales previstos (topes) puede ser incrementado por la adici\u00f3n del suplemento. Los casos comprenden:<\/p>\n\n\n\n I) beneficiario casado o en uni\u00f3n concubinaria acreditada ante el BPS; II) beneficiario que tuviere a su cargo menores de edad, III) beneficiario que tuviere a su cargo familiares incapaces hasta el 3er grado de afinidad o consanguinidad, o; IV) beneficiario que tuviere a su cargo ascendientes o descendientes menores de 21 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Careciendo de regulaci\u00f3n espec\u00edfica el r\u00e9gimen del subsidio de desempleo especial, se aplica la normativa del r\u00e9gimen general.<\/p>\n\n\n\n Atento a lo cual, la prestaci\u00f3n se podr\u00eda acrecentar en caso de darse los requisitos para otorgar un suplemento.<\/p>\n\n\n\n Es causal de exclusi\u00f3n de la percepci\u00f3n del subsidio que el trabajador est\u00e9 percibiendo este tipo de prestaciones, sea de instituciones privadas o p\u00fablicas, por lo que no podr\u00e1 acceder al subsidio.<\/p>\n\n\n\n Al solicitar el amparo del subsidio por desempleo, puede ocurrir que la solicitud sea rechazada por diferentes causales y motivos. En caso que el trabajador no tenga derecho, exista suspensi\u00f3n total de actividades y el empleador no pueda continuar abonando el salario, se entiende mayoritariamente que se configurar\u00eda una situaci\u00f3n de despido indirecto, que deber\u00eda ser estudiada en cada caso en particular.<\/p>\n\n\n\n Existen dos posiciones respecto a cu\u00e1ndo se configura el derecho al cobro de un despido (indirecto):<\/p>\n\n\n\n I)<\/strong> La Resoluci\u00f3n del MTSS del 29\/4\/982, en su numeral 7\u00ba dispone: Enti\u00e9ndese que en aquellos supuestos en que el trabajador no tiene derecho al subsidio por desempleo (art. 4 ley 15.180 y art. 9 del decreto 14\/82) podr\u00e1 reclamar la indemnizaci\u00f3n por despido en caso de no ser reintegrado al vencimiento del t\u00e9rmino por el cual fue suspendido. En las situaciones previstas en este numeral, el plazo m\u00e1ximo de suspensi\u00f3n no podr\u00e1 superar los seis meses\u00bb. Por lo que, de acuerdo a esta Resoluci\u00f3n, el empleador podr\u00e1 esperar hasta el t\u00e9rmino de la suspensi\u00f3n o del amparo al seguro, actualmente 4 meses en el marco normativo actual.<\/p>\n\n\n\n II)<\/strong> Parte de la doctrina y jurisprudencia ha entendido que el despido se configura en el momento que se le rechaza el subsidio por desempleo al trabajador ante imposibilidad del empleador de ofrecer trabajo.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed lo entendi\u00f3 la Suprema Corte de Justicia, al establecer \u201cque la falta de trabajo, de acuerdo al principio de ajenidad, es un riesgo que corre por cuenta del empleador\u201d.<\/p>\n\n\n\n Interpretando la Resoluci\u00f3n No. 143\/020, los trabajadores jornaleros que agotaron la cobertura no podr\u00edan acceder al seguro por desempleo especial, como s\u00ed pueden hacerlo los mensuales- ya que el supuesto de agotamiento previo fue enmarcado dentro de las resoluciones por causal creada para los trabajadores mensuales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sujetos Beneficiados Todos los trabajadores dependientes de la actividad privada, tanto mensuales como jornaleros, incluyendo a los trabajadores rurales y al servicio dom\u00e9stico. 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Causales<\/h2>\n\n\n\n
Plazo de Amparo<\/h2>\n\n\n\n
B)<\/strong> Remunerados por d\u00eda o por hora: Suspensi\u00f3n Total: 48 jornales (12 por mes). Despido y Trabajo Reducido: 72 jornales.<\/p>\n\n\n\nMonto a Percibir<\/h2>\n\n\n\n
Mes<\/strong><\/td> Porcentaje<\/strong><\/td> Topes 2020<\/strong><\/td><\/tr> Mes 1<\/td> 66 %<\/td> $ 61.329,58<\/td><\/tr> Mes 2<\/td> 57 %<\/td> $ 52.962,10<\/td><\/tr> Mes 3<\/td> 50 %<\/td> $ 44.606,60<\/td><\/tr> Mes 4<\/td> 45 %<\/td> $ 39.032,28<\/td><\/tr> Mes 5<\/td> 42 %<\/td> $ 36.239,12<\/td><\/tr> Mes 6<\/td> 40 %<\/td> $ 33.445,96<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Suspensi\u00f3n Parcial R\u00e9gimen General<\/h2>\n\n\n\n
Despido<\/h2>\n\n\n\n
Mes<\/strong><\/td> Jornales<\/strong><\/td> Topes 2020<\/strong><\/td><\/tr> Mes 1<\/td> 16 jornales<\/td> $ 61.329,58<\/td><\/tr> Mes 2<\/td> 14 jornales<\/td> $ 52.962,10<\/td><\/tr> Mes 3<\/td> 12 jornales<\/td> $ 44.606,60<\/td><\/tr> Mes 4<\/td> 11 jornales<\/td> $ 39.032,28<\/td><\/tr> Mes 5<\/td> 10 jornales<\/td> $ 36.239,12<\/td><\/tr> Mes 6<\/td> 9 jornales<\/td> $ 33.445,96<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Prestaci\u00f3n calculada de forma proporcional al periodo amparado por el seguro (de acuerdo con la reducci\u00f3n de jornales o de horario). El monto a percibir en ning\u00fan caso ser\u00e1 inferior al 75% del promedio de las asignaciones computables mensuales percibidas en los \u00faltimos seis meses, incluyendo la suma nominal abonada por el empleador por el periodo efectivamente trabajado
(Res. 03\/04\/20 \u2013 MTSS extensi\u00f3n r\u00e9gimen especial).<\/p>\n\n\n\nAmparo (d\u00edas de suspensi\u00f3n)<\/strong><\/td> C\u00e1lculo BPS proporcional al amparo<\/strong><\/td><\/tr> 6 d\u00edas<\/td> 12 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> 7 d\u00edas<\/td> 14 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> 8 d\u00edas<\/td> 16 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> 9 d\u00edas<\/td> 18 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> 10 d\u00edas<\/td> 20 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> 11 d\u00edas<\/td> 22 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> 12 d\u00edas<\/td> 24 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> M\u00e1s de 12 d\u00edas<\/td> 25 % de sueldo promedio<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Amparo (d\u00edas de reducci\u00f3n 50 % del horario)<\/strong><\/td> C\u00e1lculo BPS proporcional al amparo<\/strong><\/td><\/tr> 6 d\u00edas<\/td> 6 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> 7 d\u00edas<\/td> 7 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> 8 d\u00edas<\/td> 8 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> 9 d\u00edas<\/td> 9 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> 10 d\u00edas<\/td> 10 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> 11 d\u00edas<\/td> 11 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> 12 d\u00edas<\/td> 12 % de sueldo promedio<\/td><\/tr> M\u00e1s de 12 d\u00edas<\/td> 12,5 % de sueldo promedio<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Seguro de Desempleo y Cobertura del Sistema Nacional Integrado de Salud<\/h2>\n\n\n\n
Grav\u00e1menes<\/h2>\n\n\n\n
Licencia, Salario Vacacional y Aguinaldo Durante el Seguro<\/h2>\n\n\n\n
Complemento al Subsidio<\/h2>\n\n\n\n
Complemento del BPS<\/h2>\n\n\n\n
Subsidio Especial por Suspensi\u00f3n Parcial Acumulativo con Suplemento Legal<\/h2>\n\n\n\n
El Jubilado no Tiene Derecho al Seguro de Desempleo<\/h2>\n\n\n\n
BPS Rechaza la Solicitud<\/h2>\n\n\n\n
Seguro Especial para Jornaleros que Agotaron Seguro Legal<\/h2>\n\n\n\n